1 / 10

• Трудовой контракт

• Особенности заработной платы

• Оплата сверхурочных часов

• Отпуск и оздоровительные дни

• Перерывы в течение рабочего дня

• Отсутствие по болезни

• Расходы на транспорт

• Особенности увольнения

2 / 10

Трудовой контракт (хескем авода)

Закон предусматривает оформление отношений работника и работодателя в письменном виде. 

В течении первых 30-ти дней после начала работы на новом месте, работодатель обязан передать работнику документ, где будут описаны условия найма, оговоренные при приеме на работу. 

В частности, в таком договоре должны быть указаны размер зарплаты, количество рабочих дней в неделю, количество отпускных дней, дата поступления на работу и основные обязанности нового работника на его рабочем месте.

3 / 10

Особенности заработной платы

• Минимальная заработная плата (схар минимум)

Закон о минимальной заработной плате распространяется на всех наемных работников (овдим схирим) старше 18-ти лет. На сегодняшний день минимальная зарплата составляет 5 880,02 шекеля в месяц на полную ставку (32.30 ₪ в час). Для подростков младше 18 лет также существует минимальная сумма зарплаты, определённая законом.

• Сроки выплаты заработной платы (моадей ташлум)

Работодатели, выплачивающие зарплату помесячно, обязаны перевести зарплату работников не позже 9 числа следующего месяца. Выплата зарплат позже 9 числа будет считаться задержкой зарплаты (халанат сахар), что дает работнику право на денежную компенсацию (пицуим авур халанат сахар) от работодателя.

4 / 10

Оплата сверхурочных часов (шаот носафот)

Часы, отработанные сверх трудовой нормы должны оплачиваться по повышенному тарифу. 

В будние дни за первые 2 часа, отработанные сверх трудовой нормы, работник должен получить 125% своей часовой оплаты (175% – в выходные и праздники). За каждый дополнительный час поверх этих двух часов работнику полагается 150% оплаты (200% – в выходные и праздники). 

Трудовая норма составляет 8 часов в день при шестидневной рабочей неделе и 9 часов в день при пятидневной. На местах, где работают в ночную смену, рабочая норма составляет 7 часов в день.

Оплата работы в праздники и выходные дни (авода бе-шабатот ве-хагим)

Трудовое право определяет ряд дат, которые считаются государственными праздниками Израиля. Наемные работники, получающие ежемесячную зарплату, не должны работать в эти дни, тогда как работодатель обязан оплачивать их, как полный рабочий день. Предпраздничные “короткие” дни оплачиваются как полные рабочие дни. Их трудовая норма не должна превышать 7 часов.

5 / 10

Отпуск (ямей хуфша)

Каждому наемному работнику полагаются отпускные дни в количестве, зависящем от его стажа на рабочем месте и количества рабочих дней в неделю. 

Работникам с пятидневной рабочей неделей в течении первых 4 лет полагаются 12 календарных дней в год. На пятый год работы это 14 дней, на шестой – 16, а начиная с седьмого года работы – 20 календарных дней в год.

Работникам с шестидневной рабочей неделей в течении первых 5 лет полагаются 14 календарных дней в год. На шестой год работы это 16 дней, на седьмой – 18, а начиная с седьмого года работы – 24 календарных день в год.

Работодатель обязан позволить работнику как минимум раз в год взять 7 дней отпуска подряд, если работник этого желает. Некоторые работодатели, как правило крупные фирмы, отправляют работников в принудительный отпуск, закрывая фирму на Песах и Суккот. Это не является нарушением прав работников, если их предупреждают об этом заблаговременно.

6 / 10

Оздоровительные дни (дмей хавраа)

Наемный работник, проработавший на одном месте более года, имеет право на так называемые “оздоровительные дни”. Это понятие пришло из далеких 50-х годов, когда работникам полагались профсоюзные санатории. Сегодня деньги, выделяемые на оздоровление выплачиваются работникам вместе с зарплатой, раз в год и как правило в летние месяцы. 

Количество таких дней зависит от выслуги лет и составляет от 5 до 10 дней в год. Многие организации предлагают работникам не дни отдыха, а денежные надбавки в размере порядка 378 шекелей за 1 день.

Рабочие места, где работники подписывают коллективные соглашения об условиях труда (хескем кибуци) эти правила могут меняться, как правило в пользу работников. Хескем кибуци обязывает работодателя к выполнению обязательств, описанных в договоре, даже если они не предусмотрены законом.

7 / 10

Отсутствие по болезни (ямей махала)

Каждому работнику полагаются 18 “больничных” дней в году. Неиспользованные больничные дни можно накапливать до максимального количества в 90 дней. 

По закону, работодатель не обязан оплачивать первый день отсутствия работника по болезни. За второй и третий пропущенные дни работнику положена оплата в размере 50% от его обычной заработной платы, начиная с четвертого дня оплата будет равна 100% от обычной заработной платы работника.

Можно использовать больничные дни для отсутствия в связи с уходом за членом семьи

Работник не может получить денежный эквивалент не использованных им больничных дней, если только на него не распространяется действие трудового договора или коллективного трудового соглашения, в котором прописано такое право.

8 / 10

Расходы на транспорт (дмей несиот)

Работодатель обязан компенсировать всем своим работникам расходы на проезд к месту работы на общественном транспорте, если расстояние от дома работника до его рабочего места превышает 3 автобусные остановки. 

Сумма расходов на проезд рассчитывается из количества поездок в месяц, по удешевлённому тарифу общественного транспорта. Максимальная сумма оплаты проезда не превышает 22,60 шекелей в день. Не потребуется компенсировать транспортные расходы, если работник не явился на работу или на предприятии организована развозка.

9 / 10

Перерывы в течении рабочего дня (хафсакот)

Работники, чей рабочий день продолжается более 6 часов, имеют право на перерыв на обед. Этот перерыв должен составлять не менее получаса в пятницу или предпраздничный день и не менее 45 минут в будние дни. 

Как правило, работники могут покинуть свое рабочее место на время перерыва. Работодатель не обязан оплачивать работникам это время, кроме случаев, когда нахождение работника на его рабочем месте во время перерыва на обед необходимо по работе. 

Короткие перерывы в течении рабочего дня на перекур и освежение считаются частью работы и работодатель не имеет право вычитать это время из зарплаты работника. Работники имеют также право на перерыв для молитвы в рабочее время, в соответствии с религией, которую они исповедуют.

10 / 10

Особенности увольнения

В Израиле нельзя только на основании желания работодателя уволить сотрудника.

Необходимо провести шимуа – собеседование, на котором работник имеет право защитить себя, предоставив веские аргументы в свою пользу. Извещение о проведении шимуа сотрудник получает за 48 часов до наступления этого события.

Если работодатель нарушил данный пункт трудового права и отказал сотруднику в собеседовании, то либо работник получит денежную компенсацию, либо увольнение будет считаться недействительным.

С наиболее полной информацией о всех нюансах условий труда в Израиле можно ознакомиться по ссылке.